Egy anya is lehet jó munkaerő, sőt! – Női karrierutak, de hogyan?

Egy anya is lehet jó munkaerő, sőt! – Női karrierutak, de hogyan?

HVG Állásbörze, SYMA, Szept. 26-27.

Létezik-e tipikusan női karrier? Ha igen, hogy nézne ki napjainkban?

Abban valószínűleg a legtöbb nő egyetértene, hogy sikeres karrier csak úgy érhető el, ha közben nem kell lemondani a nőies tulajdonságokról, jellegzetességekről – sem külsőleg, sem pedig belsőleg – és adott esetben a gyermekvállalásról, családi életről sem. Vajon ez az egyensúly elérhető a valóságban is? Ha igen, hogyan?

A (leendő) anyákat érintő fontos kérdések – és válaszok

Ha a dolgozó nők gyermeket vállalnak, a legfontosabb az, hogy megfelelő összhangot tudjanak teremteni a munka és a családi élet között. Lényeges tisztában lenni például a terhesség alatti munkavégzés jellemzőivel, valamint a GYED és GYES igénylésének módjával, egyéb kritériumaival. Így kiszámíthatóan lehet megtervezni a munkahelyi teendőket és a gyermekneveléssel járó feladatokat is.

Az erősségek feltérképezése és fejlesztése

Ész, értelem, logika? Ez bizony csak az egyik része az intelligenciának. Érdemes hát minél többet megtudni a másik feléről, az érzelmi intelligenciáról is, amelyet röviden csak EQ-nak („emotional quotient”) nevezhetünk és az általános nézetek szerint – és valljuk be, hogy akár saját tapasztalatok alapján is – a hölgyek ebből a szempontból kifejezetten erősek. Ilyen tulajdonságok például a jó konfliktuskezelés, a beleérző képesség, vagy a tolerancia, amelyeknek igen sok hasznát lehet venni nem csak a magánélet színterein, ám a munkahelyen is. A jó hír pedig az, hogy az EQ-t nem csupán megismerni, ám fejleszteni is lehet – első lépésként különböző, speciális tesztek kitöltésével és szakember általi kiértékelésével.

 Personal branding – avagy az önimázs építése

„Ki vagyok én, és miben vagyok igazán erős, melyek a gyengeségeim?” Ahhoz, hogy az élet bármely területén sikereket érjünk el és reális célokat határozhassunk meg, elengedhetetlen önmagunk megismerése – majd ez alapján az ún. „én-márka” felépítése. A személyes márkát a tehetség, a tapasztalat, az értékek és az álmok, célok határozzák meg. Érdemes tehát mindezt egy rendszerben vizsgálni, összhangba kerülni a különböző, bennünk rejlő tényezőkkel!

A stílus nem megvásárolható – tanulni viszont lehet és kell is!

Divat, pénz, ismertség – nem, ezek semmi esetre sem garantálják a stílust! A stílus leginkább az élethez való hozzáállásban tükröződik, tehát egyfajta hozzáállást jelent: hogyan viszonyulunk embertárainkhoz, miként választjuk ki a hozzánk illő ruhadarabokat, vagy akár sminkeket. Az álláskeresés és a munkavégzés is lehet stílusos: fontos az, hogyan kezeljük a sikert és a kudarcot, vagy miként őrizzük meg saját egyéniségünket és értékrendünket különböző helyzetekben.

Hol kaphatnak a nők minderre választ?

Számos témakör végigjárása szükséges tehát ahhoz, hogy a női élet- és karrierút valóban harmonikus lehessen. Ennek kapcsán ajánljuk a HVG Állásbörzét, ahol nem csupán több mint 120 kiállító 5000-nél is több állás- és képzésajánlata várja a látogatókat, ám a hölgy vendégek részt vehetnek a Női KarrierSarok ingyenes programjain is, ahol az alábbi szolgáltatások és programok várják az érdeklődőket:

Tanácsadások az Effemine Karrier Pontnál:

• Stílus, personal branding, és pszichológiai tanácsadások
• EQ felmérés

Sminktanácsadás az AVON pultjánál:

• Ízléses munkahelyi make-up a tökéletes megjelenés érdekében

Tanácsadások, valamint gyermekmegőrző a Best-Work jóvoltából:

• GYES és GYED tanácsadás
• A Micimackó Gyermekmegőrzőben képzett baby sitterek vigyáznak az álláskeresők gyermekeire, amíg ők állást keresnek

13. HVG Állásbörze

2013. szeptember 26-27. 10:00-18:00
SYMA Rendezvényközpont
További információk, regisztráció, tanácsadásra jelentkezés: www.hvgallasborze.hu