Tervezés – amikor már konkrét a babaprojekt…

Tervezés – amikor már konkrét a babaprojekt…

Kezdésként eljutottunk odáig, hogy most már tisztában vagy a jövendő anyagi helyzeteddel – ha csak arra számítasz, amit az állam adhat. Ez azonban még csak a bevételi oldal, és annak is szűk. Most következik az, hogy a tartósabb kiadásokat, vagy éppen a bevétel megtartását, növelését célozzuk meg. A bevételben elsősorban a jelenlegi munkahelyed játssza a főszerepet, úgyhogy már akkor érdemes komoly és megalapozott terveket gyártani a megtartására, amikor még el sem mentél onnan.

A munkából való kivonulás megtervezése

Azt a sok mindent, amit a bevezetőben leírtam, összefoglalóan így nevezzük: az anya munkából való kivonulásának megtervezése. Erre azért van szükség, mert a gyerek miatt tényleg egy időre így is, úgy is kivonulsz a munkából. A jövedelmi helyzeted szempontjából az a nem mindegy, hogy ez milyen szervezetten történik meg: hogy kalkulálsz-e azzal, hogy

• mennyi időre hagyod ott a melót (azaz mennyi ideig és mekkora lesz a megszokotthoz képest a jövedelemkiesésed – ez határozza meg majd azt, hogy mekkora lesz a felépítendő minimum 6 havi tartalékod, amiről az előző postban beszéltem)
• a munkából való kivonulásod milyen költségekkel jár – ne legyen kétséged felőle, ennek is lesznek költségei…
• és mekkorákkal a visszatérésed – na igen, kiadás nélkül ezt sem úszhatod meg.

Szóval van bőven gondolkodni- és számolnivalód, úgyhogy legjobb, ha rögvest neki is kezdünk!

Mennyi ideig akarsz otthon maradni a babával?

Még ha feltett szándékod is, hogy amint lehet, visszamész dolgozni a munkahelyedre, mert

• nem tudsz a munkád nélkül élni
• nagyon kell a pénz
• félsz attól, hogy ha sokáig kiesel, nem vesznek majd vissza, stb.,

akkor is lesz egy bizonyos idő, amíg egészen biztosan otthon maradsz a babával. Ha ez alatt az idő alatt is fenn akarod tartani a jelenlegi életszínvonalad, akkor a következőképpen kalkulálj:

(Havi megélhetésed jelenleg + a baba havi kiadásai) X 1,1*X hónapok száma**

*biztonsági tartalékként a havi kiadások 10%-kal növelt része

**annyi hónap, amíg otthon maradsz a babával

Kire számíthatsz?

Akármeddig akarsz is otthon maradni, előbb-utóbb akkor is dolgozni akarsz majd menni. Már ekkor, de különösen, ha csak rövid ideig leszel a babával, akkor vedd figyelembe azt is, hogy

• számíthatsz-e valamelyik nagyszülőre? – különösen ha negyven körül szülsz, akkor érdemes például olyan szempontokat is figyelembe venni, hogy a szüleid mennyire idősek, mennyire jó az egészségi állapotuk, a teherbíró képességük, bírni fogják-e fizikailag azt a megterhelést, amit egy újszülött, vagy éppen fogzó baba jelent…
• vagy netán mindkettőre? (Az még jobb, mert akkor megoszlanak a terhek, és a nagyiknak sem lesz olyan nehéz ügy az időbeosztás.)
• van-e olyan közeli ismerős, rokon, barátnő, aki viszont otthon van, és esetleg rá mered bízni a babót – ő pedig el is vállalja?
• ha ezek nem játszanak, akkor van-e bölcsi, családi napközi a környéken, amelyik elég színvonalas, és még fogadóképes is?
  magánbölcsi, vagy önkormányzati? Ki tudod-e fizetni a magánbölcsit?
• ha nem elég jó a bölcsi, babysittert, gyerekápolónőt fogadsz-e?

Már ezek sem kevés gondolkodást igénylő kérdések, hiszen nagyon nem mindegy, hogy kire bízod majd a gyerkőcöt.

Egy jótanács:

Hallgass az anyai ösztönödre! Csak olyan helyen hagyd a gyereked, ahol szinte 100%-ig nyugot vagy afelől, hogy jó helyen hagytad. Semmi értelme, hogy napjában 100-szor telefonálj bölcsibe, haza, nagyihoz, stb., ha végigaggódod a napot a kicsi miatt. Nem csak lelkileg, anyagilag is katasztrofális a dolog ugyanis: a melóhelyről rövid úton kitesznek, mert a munkád hatékonysága csapnivaló lesz, a horribilis telefonszámláról már nem is beszélve.

Ha hosszabb időre rendezkedsz be otthon…

Nézzük, hogy ebben az esetben milyen költségekre számíthatsz, amelyek nagy valószínűséggel rendszeresek is lesznek:

• gyerekorvos, gyógyszerek
• magasabb fűtésszámla hidegebb időben
• babatápszerek csillagászati áron (nem árt már előre tájékozódni az árakról, illetve az adagolásról, pontosabban arról, hogy havonta mekkora a fogyás, hogy ne akkor érjen a kijózanító pofon, amikor már itt a baba)
• komplett babaruhaszettek, mert fénysebességgel fogja a gyerek kinőni a cuccost – ezzel másfél-két havonta számolhatsz
• baba-mama programok, pl. baba-mama torna, Ringató-foglalkozások

És a munkádra számíthatsz?

Ha hosszabb ideig tervezel babázni, akkor az is kérdés, hogy van-e mód a cégeddel megállapodni az otthoni munkavégzésről, távmunkáról, stb., hogy ilyen “kint is vagyok, bent is vagyok” formában minél hamarabb visszatérhess a melóhelyre. Ez nagyban függ a munkáltató rugalmasságától és technikai felszereltségétől, lehetőségeitől.
Ilyenkor az sem mellékes körülmény, hogy mindezt mennyiért: a legtöbb munkáltató ugyanis az ilyen foglalkoztatási formáknál újratárgyalja a bért, és nem szívesen akar ugyanannyit fizetni, mint addig, amíg az irodába bejártál dolgozni – holott a munka ugyanaz, és ugyanúgy elvégzed. Ezek sokszor elég kemény tárgyalások tudnak lenni, így nem árt , ha néhány érvvel felkészülsz:

• a munkát ugyanúgy, ugyanolyan eredményesen fogod szállítani, ahogy az irodában ülve is, ezt nagylelkűen fel is ajánlhatod, hogy rögzítsétek a szerződésmódosításban is.

FONTOS!!!

(Ha lehetne, hogy egy szöveg villóddzon és szirénázzon, akkor most ez a funkció itt be lenne állítva!!!)

Szerződésmódosítás mindenképpen kell, hiszen a munkavégzés egy lényeges körülménye, a munkavégzés helye meg fog változni! Ehhez mindenképpen ragaszkodj, hogy le legyen papírozva, különben vita esetén esetleg elveszhet az érdekérvényesítéshez szükséges jogalapod!

Több cég használta ki ugyanis már, hogy a kismama GYES mellett dolgozott. A GYES-hez ugyanis fizetés nélküli szabadságot kellett kérvényezni, így a munkavállaló papíron már szerepelt a statisztikákban – de úgy, hogy nem kellett utána bért, járulékot fizetni, hiszen papíron nem is végzett munkát, nem is kapott bért. Ezért a GYES mellett munkát teljesítő munkavállalót “elfelejtették” bejelenteni, így spórolva az állami kötelezettségeken. Anyuka pedig csodálkozott, hogy a későbbi jogvitában a munkaügyi bíróság megtagadta a panasz elbírálását, mivel ő papíron nem is dolgozott, tehát nem lehetett vitája sem a munkáltatójával a ki nem fizetett költségtérítések miatt: a munkáltató ugyanis “hitelt érdemlően” bizonyította, hogy ő nem is volt állományban, csak statisztikailag.

• nem emeled a munkáltató rezsijét – nem kell Rád fűteni, világítani, stb., hiszen nem az irodában fogyasztod ezeket a szolgáltatásokat.
• nem a cég internetjét, telefonját használod, hanem a sajátodat – ami így nem a cégnél jelenik meg rezsiként, hanem Nálad. Ebben az esetben viszont az is tárgyalás kérdése, hogy ebből mennyit térít számla ellenében arányosan felosztva a cég. A telefonról például érdemes részletező számlát kérni, azon tételesen kibogarászni a cég érdekében folytatott hívásokat és azok árát, amit a cég így költségtérítésként tud elszámolni – és nem kell utána SZJA-t fizetni sem a cégnek, sem Neked. (Adóbevallásban fel kell ugyan tüntetni, de a bevétellel ugyanezt a tételt kiadásként is kell szerepeltetni, így az “nullára üti ki egymást”, érdemben nem befolyásolja az adó mértékét.) Ez például Nálad lesz költség, ha nem tudtok megegyezni a költségtérítésben – azaz a munkába való ilyen jellegű visszatérésednek ez lesz a költsége.
• nem veszik el a cég számára a több éves cégnél szerzett gyakorlatod, tapasztalatod, nem kell Helyetted mást felvenni, betanítani, aminek szintén jelentős költsége van a munkáltató számára. Pláne, ha az újonc nem is válik be, mert akkor az akvizíció (munkaerőkeresés és –felvétel) költségei ismétlődnek.

A másik nagy kérdés, hogy ha szintén hosszabb ideig tervezel otthon babázni, és nincs mód ilyen atipikus foglalkoztatásra, akkor vár-e két-három évet Rád a munkahelyed. Ezt nem árt majd papírra is vetni és minden érintett döntéshozóval aláíratni szándéknyilatkozat formájában.

Ez utóbbi változat előfordulására azonban nem biztos, hogy alapoznék személyzetisként szerzett tapasztalataim alapján. Ezért a következő részben azt fogjuk megnézni, hogy mit tehetsz, ha gyakorlatilag már most tudhatod, hogy a céged nem vesz vissza, ha két-három év múlva jelentkezel nála újra munkára, de mégis pénzt akarsz keresni kismamaként is.

Szerző: Szakértőnk; Himer Csilla pénzpedagógus, pénzügyi és vállalkozási coach